キャリア相談– category –
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Google検索「AIモード」が切り開く情報収集と広告の未来
年内にも日本導入か 検索の常識が変わる転換点 会話で情報を引き出す新しい検索体験 Googleが開発中の「AIモード」が、日本でも早ければ年内に導入される見通しです。... -
AIが再現する化学者の“勘”――元素マップと反応予測が生む研究職の新たな市場価値
化学研究に欠かせない“経験と勘”が、いまやAIによって数値化・再現されつつあります。最新の元素反応性マップや深層学習による反応遷移状態予測は、研究効率を劇的に高... -
AI義務化時代、全社員が問われる“AIリテラシー”とは？
ソフトバンクとLINEヤフーが、全社員に対し生成AIの業務利用を“義務化”すると宣言しました。AI活用はもはや一部の技術者だけのスキルではなく、「すべてのビジネスパー... -
マイクロソフトの9,000人削減が示す「AI活用格差」の現実
2025年7月、マイクロソフトが全社員の約4%にあたる9,000人の人員削減を発表しました。これは今年2度目の大規模なリストラであり、テック業界全体で進行中のAIシフトの象... -
生成AIで出遅れる日本企業――PwC調査が示す「危機」と「処方箋」
生成AIは、いまや「検索エンジン以来のゲームチェンジャー」と称されるほどのインパクトを持っています。しかしPwCの最新調査によると、日本企業の活用率は主要国の中で... -
有名大卒でも通じない⁉AI時代の“新卒エンジニア”採用激化のリアル
高学歴でも壁が厚い――AIで採用・雇用の効率化が進む中、新卒エンジニアの門戸は狭まっています。今後に通用するスキルと戦略を明らかにし、若手求職者がすべき行動へ導... -
タイパ重視の早期離職が招くキャリアの落とし穴──「勤続1年未満お断り」の現実と企業・求職者への提言
近年、若手社員の間で「タイパ（タイムパフォーマンス）」を重視する傾向が強まり、短期間での転職が増加しています。しかし、安易な早期離職はキャリア形成において思... -
出社回帰の波と向き合う―ハイブリッドワークが導く新たな働き方―
コロナ禍を経て、多くの企業がテレワークを導入しましたが、最近では出社回帰の動きが見られます。特にメーカー企業では、ハイブリッドワークを採用することで、生産性... -
実質賃金の回復と転職市場の動向：今、動くべきか？
近年、実質賃金の低下や物価上昇が続く中、多くの人が転職のタイミングに悩んでいます。しかし、労使交渉の活発化や求人倍率の上昇など、転職市場には好機の兆しも見え... -
転職成功の鍵！キャリアの棚卸し術で自分の強みを再発見する方法
「転職したいけれど、自分の強みや適性がわからない…」と感じていませんか？実は、転職活動の成否は“準備段階”でほぼ決まると言われています。その中でも特に重要なのが...
