広告収益に依存してきたMeta（旧Facebook）が、潤沢なキャッシュフローを武器に「超知能（superintelligence）」の開発へ大きく舵を切りました。OpenAI出身研究者の大量流入や破格の報酬提示は、AI転職市場におけるスキル評価やキャリア形成のヒントを鮮明に映し出しています。
1. Metaが超知能に巨額投資を決めた理由
2025年4〜6月期決算で広告収入・ユーザー成長ともに堅調だったMetaは、得た資金をAI関連設備に大胆投資しました。たとえば、Scale AIに49％を出資し、共同研究組織「Meta Superintelligence Labs」を設立するなど、基盤整備を急ピッチで進めています。ザッカーバーグCEOは研究フェーズにとどまらず商用化まで視野に入れ、AIを次世代成長エンジンへと押し上げる構えです。
2. OpenAI人材流入が示す報酬バブル
2025年6月、MetaはOpenAI研究者を数十名一括採用し、Shengjia Zhao氏をチーフサイエンティストに迎えました。年収は数億〜十数億円規模、さらに100万ドル単位のサインオンボーナスまで付与される“報酬バブル”が発生。生成AIやLLM推論といった高度スキルを持つ専門家には、競合各社が熾烈な引き抜き合戦を仕掛けています。候補者側は専門スキルを正確に言語化し、交渉余地を最大化する準備が不可欠です。
3. 個人向けAIが拓く新たなキャリア領域
ザッカーバーグ氏は7月30日、「誰もが使えるpersonal superintelligence」を掲げ、AI搭載スマートグラスなどウェアラブルデバイスでの日常利用を構想しています。この領域では、UX設計やオンデバイス推論、ハードとソフトの統合開発が要となり、伝統的な研究職とは異なるキャリアパスが開けます。プロトタイピングやユーザー調査経験を持つ開発志向の人材にとって、強みを発揮できる舞台と言えるでしょう。
4. 日本の転職者が見るべき海外との差と可能性
国内でも生成AI関連求人は増加しているものの、報酬水準やプロジェクト規模では海外企業に後れを取るケースが目立ちます。一方で、言語・文化への適応や生活基盤の安定といった国内勤務ならではの利点も見逃せません。リモート参画や海外赴任の選択肢が広がる今、報酬と生活環境のバランスを冷静に見極める必要があります。
5. 転職エージェント活用時の整理軸
- 専門性の可視化
生成AI、LLM推論、UX統合開発など、自らの専門領域を具体的に言語化しましょう。 - 企業フェーズの好み
研究志向か製品志向か、スタートアップかグローバル大手か――自分の志向に合う企業フェーズを見定めます。 - 長期的視点での比較
高報酬だけでなく、成長機会や企業文化との相性を含めて総合判断を。エージェントには報酬相場やオンデバイスAI案件の増加状況、企業カルチャーなどを具体的に尋ね、自身の市場価値と照らし合わせてください。
まとめ
Metaの「超知能」プロジェクトは、AI人材に前例のない挑戦と成長の場を提供します。ただし、最高額オファーが必ずしも最善策とは限りません。専門性と価値観の整合性を第一に、転職エージェントと協力しながらキャリアを棚卸しし、AI時代の次なるステージを確かな戦略でつかみ取りましょう。
