「プロの転職」がおすすめする最新求人をご紹介します！
intloop株式会社は、2005年設立の独立系コンサルティングファーム。経営・事業戦略の立案から事業展開支援、IT導入、オペレーション改善、人材調達まで“川上から川下”で伴走できるのが特徴です。目先の対症療法ではなく「本質的な課題の発見と解決」にこだわる姿勢を掲げ、コンサルティングと人材支援を融合した事業で企業変革を支援します。
良いところは、社内コンサルタントに加えて約4.9万人のフリーランス（コンサルタント、ITエンジニア、マーケター等）の大規模ネットワークを持ち、課題に最適な人材を迅速にデリバリーできる点。個々の志向や強みまで把握したマッチングにより、スピードと質を両立した支援が可能です。また、上流から実装・運用まで一気通貫で対応できるため、戦略と現場が分断されにくいのも強み。従業員は連結1,159名（単体633名、2024年7月時点）と拡大しており、組織基盤の厚みも魅力です。
プロになりたい人、プロでありつづけたいと思う方は是非募集要項の下にあるプロの転職のロゴをタップorクリックしてご応募ください！
| 募集要項 | |
|---|---|
| 職種/ 募集ポジション | 事業本部長および投資先子会社の社長候補 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間なし |
| 給与 | 年俸 12,000,000 円 – 20,000,000円 |
| 給与改定 | あり（年2回） ※賞与：年2回（各月給1ヶ月分） |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 ※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる |
| 休日 | 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 社内制度 | 【研修制度】 ・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可) ・入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 |
| 仕事内容 | ■業務概要 投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。 グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。 ■職務詳細 • 本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補） • 投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント） • 投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行 • 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析 • PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進 • 新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携） • 営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援 • 組織マネジメント（100名以上の組織を想定） ※経験・適性に応じて業務範囲を調整します |
| 必須スキル | • 複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験 • 大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験 • 10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上 ※年齢制限：55歳未満の方 加えて以下どちらかを満たす方 • SI／SES領域におけるシステム開発経験 • 大手/準大手SIerまたはコンサルティングファームにおける法人営業経験 |
| 歓迎スキル | • グループ会社や投資先子会社の経営管理経験 • PMIの実務経験 • 英語でのコミュニケーションが可能な方 |
| 求める人物像 | • 買収後の企業成長に向けて、主体的に課題を捉え、機会を創出しながら事業を推進できる方 • 数字責任やPL管理など、事業全体を俯瞰し経営者マインドで意思決定ができる方 • PMI後の文化融合・人材再配置・リーダー育成など、変化への適応力と人への誠実さを兼ね備えた方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
| 設立年月 | 2005年2月25日 |
| 従業員数 | 633 人 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂２丁目４−６ グリーンクロス 27F |
| 事業内容 | INTLOOPは、国内最大(2025年3月時点で約5万名)のプロフェッショナル(フリーランス)コンサルタントを抱えるコンサルファームであり、正社員コンサルタントと一緒にチームを組成してクライアントの経営課題を解決する、という独特な事業モデルで拡大を続けております。 以下のような事業優位性を背景に、毎年約140%という急速な売上成長が継続しています。 |
