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intloop株式会社は、2005年設立の独立系コンサルティングファーム。経営・事業戦略の立案から事業展開支援、IT導入、オペレーション改善、人材調達まで“川上から川下”で伴走できるのが特徴です。目先の対症療法ではなく「本質的な課題の発見と解決」にこだわる姿勢を掲げ、コンサルティングと人材支援を融合した事業で企業変革を支援します。
良いところは、社内コンサルタントに加えて約4.9万人のフリーランス（コンサルタント、ITエンジニア、マーケター等）の大規模ネットワークを持ち、課題に最適な人材を迅速にデリバリーできる点。個々の志向や強みまで把握したマッチングにより、スピードと質を両立した支援が可能です。また、上流から実装・運用まで一気通貫で対応できるため、戦略と現場が分断されにくいのも強み。従業員は連結1,159名（単体633名、2024年7月時点）と拡大しており、組織基盤の厚みも魅力です。
プロになりたい人、プロでありつづけたいと思う方は是非募集要項の下にあるプロの転職のロゴをタップorクリックしてご応募ください！
| 募集要項 | |
|---|---|
| 職種/ 募集ポジション | コンサルティング（アカウントリード） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間なし |
| 給与 | 年俸 15,000,000 円 – 40,000,000円 |
| 給与改定 | あり（年2回） ※賞与：年2回（各月給1ヶ月分） |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 ※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる |
| 休日 | 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 社内制度 | 【研修制度】 ・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能) ・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可) ・入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断) ・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 |
| 仕事内容 | ■職務概要 当社は2030年に売上1,000億円・営業利益150億円の達成を目指し、IT・エンジニアリング領域を中心とした事業拡大およびグループ経営体制の強化に取り組んでいます。 本ポジションでは、プロジェクトのエンゲージメントリーダーとして、法人顧客に対する案件獲得のための提案から、ソリューションの要件定義、設計までをリードし、デリバリーの実施伴走までプロジェクト全体をリードいただきます。また、コンサル部門の組織およびメンバーの更なる成長のために、組織運営やナレッジシェアの実施についてもリードいただくポジションとなります。 ■主な業務内容 ・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ ・提案後のデリバリーチームへのつなぎ ・プロジェクトチームの立ち上げリード（提案書作成や提案アクション） ・デリバリーの伴走あるいはリード ・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア ・その他、プロジェクトと組織に関するプランの促進と実施 |
| 必須スキル | ①総合コンサルティングファームやITコンサルティングファームでのマネージャー相当以上の職位でのプロジェクト提案経験 ➁事業会社での経営企画や営業組織の部長以上の立場でのソリューションサービスに関わる推進経験 |
| 歓迎スキル | ・デリバリーサイドのご経験 ・強固な関係を持つチームメンバーを率いていたご経験 |
| 求める人物像 | ●案件獲得に強い提案力と問題解決力 ①ハイレベルのキーパーソンに向けて、顕在および潜在している課題解決のための提案書を作成し、期待値を醸成できる。 ②クライアントの課題を構造化した上で、適切な分析ツールやメソドロジーを活用し、問題の解決を提案できる。 ●組織と自身の成長に対する強い意欲 ①プロジェクトおよびチーム、組織の成功や成長のために労を惜しまないマインドがある。 ②①の実施のために、組織の枠組みにとらわれず、新しい手法を取り入れる柔軟性がある。 ●組織のビジョン・戦略の体現 ①プロフェッショナル・ファームの一員として、ファームのビジョン・戦略を体現する。 ②ビジネスチャンスの創出と補足に敏感であり、組織の成長や社内活動への貢献に積極的である。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
| 設立年月 | 2005年2月25日 |
| 従業員数 | 633 人 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂２丁目４−６ グリーンクロス 27F |
| 事業内容 | INTLOOPは、国内最大(2025年3月時点で約5万名)のプロフェッショナル(フリーランス)コンサルタントを抱えるコンサルファームであり、正社員コンサルタントと一緒にチームを組成してクライアントの経営課題を解決する、という独特な事業モデルで拡大を続けております。 以下のような事業優位性を背景に、毎年約140%という急速な売上成長が継続しています。 |
