生成AI（GenAI）の本格活用は、日本のメディアとIT業界を中心に急速に広がっています。日経新聞の法人向けサービス「NIKKEI KAI」やmixiの全社的なAIプラットフォーム導入などの動きは、企業の働き方だけでなく、人材ニーズそのものを塗り替えつつあります。本稿では主要企業の最新事例とデータを踏まえ、転職市場に起きている変化を分かりやすく解説します。
メディア業界：“記事を読む”から“答えを得る”時代へ
日経「NIKKEI KAI」が切り開くRAG型リサーチ
日本経済新聞社は2025年3月17日、独自データと生成AIを組み合わせた法人向け情報サービス「NIKKEI KAI」を開始しました。ビジネス記事や有価証券報告書などを検索拡張生成（RAG）で統合し、対話形式でレポートを瞬時に生成するため、調査・企画職の生産性が大幅に向上すると評価されています。（参照：PR TIMES）
“ルールメイキング”へ踏み込む生成AIコンソーシアム
同社は2023年4月、生成AIの可能性と活用ルールを議論する「生成AIコンソーシアム」を発足しました。産学官が集い、ガバナンスやリスク管理を含めた議論を継続的に実施しています。
IT業界：MIXIが示す「二本柱」戦略
Google Agentspaceで社内ナレッジを横断活用
MIXIは2025年7月7日、Google Cloudの生成AI基盤「Google Agentspace」を約2,000人の全従業員に導入しました。自然言語検索と自動要約によって情報探索時間を半減し、空いたリソースを新規サービス企画へ振り向ける狙いです。（参照：mixi）
ChatGPT Enterpriseで業務変革を加速
さらに同社は2025年3月、OpenAIの「ChatGPT Enterprise」を全社導入。問い合わせ対応の自動化やドキュメント翻訳など幅広い業務で利用し、「生成AI前提の業務設計」に踏み出しました。（参照：mixi）
転職市場：生成AI関連求人は1年で約4倍
dodaがまとめたデータによると、「生成AI」関連の求人数はこの1年でおよそ4倍に拡大しました。エンジニア職に限らず、マーケターやバックオフィスでもAIツール運用経験が高い年収プレミアムを生み出しています。
企業が求める主要スキルセット
まとめ
生成AIは効率化ツールを超えて、企業戦略と人材戦略を同時に書き換えるゲームチェンジャーへと進化しました。「AIをどう使うか」ではなく「AIと何を生み出すか」 という視点でスキルを磨き、実践に投入することで、市場価値を一段と高めることができます。
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